《陈巴尔虎旗国有企业退休人员社会化管理工作方案》政策解读新闻发布会

发布时间:2020年11月12日 浏览次数: 字体: [ ]

11月12日,旗政府新闻办公室召开陈巴尔虎旗国有企业退休人员社会化管理工作方案解读新闻发布会,邀请旗财政局副局长王光解读,并答记者提问。旗委宣传部有关负责同志、媒体记者参加了此次新闻发布会。



《陈巴尔虎旗国有企业退休人员社会化管理工作方案》

政策解读新闻发布会发布词

陈巴尔虎旗财政局副局长 王光

同志们、新闻界的朋友们:

大家好!非常高兴参加今天的新闻发布会,向大家介绍《陈巴尔虎旗国有企业退休人员社会化管理工作方案》的相关情况。

一、出台背景和依据

根据《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》(厅字〔2019〕19号)、《关于印发内蒙古自治区国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》(内国资党发〔2019〕57号)、《关于印发呼伦贝尔市国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》(呼国资党发〔2019〕42号)等文件精神,旗政府办公室于2020年5月6日印发了《关于印发<陈巴尔虎旗国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》,通过指导思想、目标任务、适用范围、职责分工、社会化管理服务移交工作内容、移交步骤、经费拨付、工作要求八个方面明确规范了国有企业退休人员社会化管理工作,为国有企业深化改革、建立现代企业制度、促进经济发展创造有利条件。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院关于加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的决策部署和自治区、呼伦贝尔市实施方案,按照旗委、旗政府要求,在实现企业退休人员基本养老金社会化发放的基础上,坚持依法依规、以人为本、因地制宜、协调联动、平稳有序的原则,逐步将企业退休人员从单位中剥离出来,依托苏木镇、社区实行社会化管理服务。

三、任务目标

建立一个政府引导、部门合作、经费保障、管理规范的社会化管理服务体系,使企业退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,确保企业退休人员晚年生活安定,确保其合法权益不受损害。

四、适用范围

我旗行政区域内的自治区所属、市属、旗县区所属及中央驻旗尚未完成社会化管理的国有企业的退休人员。离休人员和建国前参加革命工作的老工人保持现有管理模式不变,不纳入移交范围。移交后,由企业发放的退休人员非统筹部分待遇仍由企业承担。

五、职责分工

国有企业退休人员社会化管理服务移交工作由旗政府负总责,各旗直有关单位承担接收主体责任,企业承担移交主体责任。

六、社会化管理服务移交工作内容

国有企业是移交主体,各相关苏木镇人民政府负责统筹本行政区域接收工作,其指定的部门、单位、社区是负责企业退休人员管理服务的接收主体。

移交事项包括退休人员移交、档案移交、党员组织关系移交、活动场所移交、管理服务人员薪酬待遇移交。

七、移交步骤

各相关苏木镇政府和相关国有企业落实部署、摸清底数,于5月底制定实施方案。由旗领导小组办公室牵头,协调有关部门和苏木镇政府,建立退休人员联系协调沟通机制,与企业开展对接,落实移交细则。各企业是信访维稳的责任主体,要深入细致地做好退休人员思想工作,积极宣传社会化管理服务的主要内容、重大意义,确保退休人员思想稳定,形成理解、支持移交的良好舆论氛围。

5月底,各国有企业与接收地完成签订移交协议工作。6月底,完成国有企业退休人员档案和党组织关系移交,以及资产划转等相关工作。10月底,完成国有企业退休人员社会化管理收尾工作。11月底,各相关苏木镇政府形成工作总结。

八、经费拨付

国有企业退休人员社会化管理服务工作所必须的工作费用纳入财政统筹拨付。社保局根据各相关苏木镇开展社会化管理服务工作情况,编制年度经费支出预算,报财政部门审核后拨付执行。

九、工作要求

相关苏木镇政府、部门要把国有企业退休人员社会化管理服务工作列入重要的议事日程,主要领导督促指导,分管领导亲自挂帅,一抓到底,确保企业退休人员社会化管理服务工作落到实处,取得实效。各部门履行主体责任,严肃工作纪律,加强监督检查和指导服务,规范推进移交接收各项工作,有序实施交接。

记者答问

记者答问:推进国有企业退休人员社会化管理工作有什么意义?

企业退人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,此项工作的完成不但有力减轻企业的社会负担、促进资源的优化整合、改善职工的公共服务、营造浓厚的改革氛围,还能更好的建设服务型政府。