关于对呼伦贝尔市人大四届四次会议第44124号建议的答复

发布时间:2020年07月22日 浏览次数: 字体: [ ]

                      陈政办字〔2020〕69号

 

关于对呼伦贝尔市人大四届四次会议
第44124号建议的答复

 

王秀兰代表:
  您提出的《关于加强教师队伍建设 解决师资短缺问题 促进教育事业发展的建议》已收悉,现答复如下:
  一、补充专业教师空缺工作的问题
  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法(内人社发【2012】166号)、《内蒙古自治区人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》(内政发【2013】4号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(内人社办发【2015】29号)文件精神,事业单位公开招聘工作由市人社部门统一组织实施,我旗人社部门结合主管部门的计划和用人单位的实际用人需求,向市人社部门提交公开招聘计划,计划中明确报考单位和报考岗位,供考生参考选择等,全面实行向社会公开招聘。2015年至2019年通过各种渠道招聘音乐、美术、物理、数学、英语、信息技术、思想政治、地理、历史、化学等学科47名新教师,2020年在预留空编、不得使用领导职数、不得使用退休等未减员的编制等原则,我旗拟公开招录2名幼儿园事业编教师及语文、思想政治、数学、地理、历史、音乐、美术等岗位招聘11名特岗教师,通过有计划有步骤的招录专业教师,有效缓解专业教师资源短缺的问题,同时做到新老衔接、以老带新的良性循环教育模式,保障了师资队伍的均衡发展,确保了各学校的教育教学工作保质保量的开展。
  二、基层工作条件艰苦,无法留住人才问题
  因基层学校工作条件艰苦,交通不便等因素不便留住人才,针对此问题上级有关部门出台了保障基层教师工资待遇的政策,按上级政策基层教师在享受乡村工作补贴的同时,对于在乡村学校教学一线连续从事教育教学工作满25年,或距法定退休年龄不足3年的优秀教师,取得高、中级专业技术资格后,可不受岗位数的限制聘用到相应岗位的职称优惠政策。此外在评定优秀教师、对教师的培训等工作都向乡村教师的倾斜的力度大。针对无法留住人才的问题,我旗严格执行《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(呼人社办发【2017】59号)文件规定,对放宽条件招聘的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定3——5年最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。目前我旗相关职能部门已经制定了《陈巴尔虎旗人才引进绿色通道实施办法(讨论稿)》,此稿正在讨论阶段,待通过,从而拓宽渠道引进专业人才。
  三、关于加大编制外聘用教师工资待遇的问题
  2019年在园幼儿为1185人,为了保证幼儿园的有效运转,聘用数名教师及保育员,分别为财政聘用人员和幼儿园自聘人员,我旗为了办好学前教育,实现幼有所育,建设高素质善保教的幼儿园教师队伍,旗教育局将逐年解决编外聘用教师的工资待遇问题,目前我旗的编外聘用人员的工资待遇位于全市中等行列。
    四、在编教师多,真正能胜任的少问题
  根据《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法(试行)》第五条 事业单位应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。第十一条 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第三十四条 事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格等次的,事业单位可以不与其续订聘用合同。对于不能胜任现工作岗位的工作人员,用人单位可以对其进行调岗,调岗后仍不能胜任工作岗位的人员,可以予以解聘。我旗相关职能部门,在收到代表建议后查阅近5年来教育系统各单位考核备案表及公示报告,考核结果无人岗不相适情况,公示报告显示公示期间无异议,不存在提案中提到的“能胜任工作的教师少”这样的问题。
  如果确有证据证明教育系统存在人岗不相适情况,请向旗教育系统主管部门反映,应将依规对该问题进行处理,涉及违法违纪问题的应依法提交司法和纪检机关。
  五、根据下一年退休情况,提前当年实施补招事业编制的问题
  您提出的根据下一年退休情况,提前三年实施补招事业编、解决超岗超编的建议暂时不符合当前国家的相关政策规定。
    
    
    

 


    
                            2020年7月21日


    
    
     签发人:孙跃春
     承办人:乌日图、 李成
     电  话:0470--6712470、0470-6716717123